หนุ่มโพสต์ขอวิธีรับมือคนทำงานเก่ง แต่ไม่ชอบเข้าสังคม งานนี้โดนถล่มเอง

กลายเป็นกระแสในโลกโซเชียล เมื่อผู้ใช้งานเว็บไซต์ดัง "พันทิป" ได้โพสต์ถึงความขับข้องใจของตัวเองที่มีต่อพนักงานใหม่ แต่งานนี้กลับถูกชาวเน็ตถล่มเสียเอง

โดยระบุหัวข้อว่า "มีวิธีรับมืออย่างไรเมื่อเจอกับคนที่ทำงานเก่งมากๆ แต่ไม่ค่อยเข้ากลุ่มเข้าสังคมอะไรเลย" ซึ่งทางเจ้าของกระทู้ได้ขอวิธีจากชาวเน็ต ให้ช่วยเสนอความคิดเพื่อที่จะได้รับมือกับเพื่อนร่วมงานรายนี้ โดยระบุว่า

เป็นเรื่องใกล้ตัวของคนที่เข้ามาใหม่ในสำนักงานได้ปีกว่าๆครับ เป็นผู้ชายคนเดียวในกลุ่มที่มีผู้หญิงเจ็ดคนและชายอีกหนึ่งคน และอายุน้อยที่สุดในกลุ่ม น่าจะราวๆ 24-25 ปี ในขณะที่ทุกคนในกลุ่มส่วนใหญ่อายุอยู่ในช่วง 35-58 ปี ทำงานในตำแหน่งที่ตั้งขึ้นมาใหม่ มีเพียงคนเดียว แถมเป็นตำแหน่งที่ต้นสังกัดมอบหมายงานไม่ชัดเจน จนต้องทำให้บุกเบิกกันเองว่าตำแหน่งนี้ต้องทำอะไร

หัวหน้ากลุ่มกล่าวว่าคนคนนี้เป็นคนที่ทำงานเก่งมากๆ สามารถทำงานได้รวดเร็ว ทำได้หลายอย่างพร้อมกัน ทำเสร็จก่อนเวลาเสมอ ทำให้ว่างช่วงเวลาทำงานตลอด สามารถทำงานที่มอบหมายได้แทบทุกงานแม้งานที่ไม่ถนัด งานนอกหน้าที่ที่ไม่ใช่งานตำแหน่งตนเองก็หาวิธีทำจนสำเร็จได้ แม้จะทุลักทุเลในบางครั้ง รวมถึงยังมีความสามารถที่คนในกลุ่มนั้นขาดไม่ได้เลยคือความสามารถด้านเทคโนโลยีการสื่อสาร การใช้ระบบ Smart ต่างๆที่คนในกลุ่มที่อายุมากๆทำไม่ค่อยได้ ไม่ค่อยถนัด

หนุ่มโพสต์ขอวิธีรับมือคนทำงานเก่ง แต่ไม่ชอบเข้าสังคม งานนี้โดนถล่มเสียเอง

แต่ทีนี้ข้อด้อยคือเขาเป็นคนที่ไม่พูดไม่คุยเลย ถ้าไม่มีใครชวนคุยก่อน ถึงเวลา 16.30 เขาเก็บของ ยกมือไหว้ กลับบ้าน แทบไม่เคยอยู่ล่วงเวลา คนในกลุ่มมีวัฒนธรรมว่าตอนเที่ยงต้องกินข้าวด้วยกันที่ห้อง แต่เขาจะไม่มากินด้วยเลย ต้องชวนถึงจะยอมมากินด้วยกัน พอมาก็ไม่พูด ขนาดเวลาซื้อพิซซ่าหรือขนมมาเลี้ยงในห้อง ถ้าไม่เรียกเขา เขาก็ไม่มากิน เวลาสังสรรค์ดื่มเหล้า ถ้าชวนเขาก็ไปตามปกติ แต่ไม่ค่อยเข้ากับคนในกลุ่มเท่าไหร่ จนหลังๆคนในกลุ่มอึดอัด เลยไม่ชวนไปเลย ถ้าเจ้านายใหญ่กว่าไม่สั่งว่าต้องไปเขาก็เฉยๆ ไม่รู้สึกอึดอัดอะไร แถมเขายังดูดีใจด้วยซ้ำที่ไม่ได้ไปด้วย

หัวหน้ากลุ่มสารภาพว่าเคยตัดสินใจประเมินคะแนนต่ำๆเพื่อไม่ให้ผ่านงาน แต่ก็ถูกเบื้องบนแย้งมาด้วยผลงานที่เขามีชัดเจนและใช้ได้จริงๆจนต้องแก้ไขคะแนน หากท่านเจอสถานการณ์แบบนี้ในที่ทำงาน จะมีวิธีรับมืออย่างไร? แก้ไขที่ใครได้บ้าง? ปล.ผมลองสำรวจทั้งสำนักงาน ปรากฏว่าคนคนนี้เขาถูกมองจากคนนอกกลุ่มว่าอัธยาศัยดี คุยสนุก คนนอกกลุ่มจะชอบและเอ็นดูเขามาก ทำให้เริ่มสงสัยแล้วว่าต้นตอของปัญหาความอึดอัดมันมาจากส่วนไหน

ทั้งนี้เมื่อโพสต์ดังกล่าวได้เผยแพร่ไปแล้วก็มีชาวเน็ตเข้ามาแสดงความคิดเห็นกันมากมาย แต่ส่วนมากขะเป็นการตำหนิถึงพฤติกรรมของคนอื่นในทีมเสียมากกว่า เช่น ถ้าผมเป็นเบื้องบนผมจะไล่หัวหน้าเฮงกะบ๊วยออก แล้วให้เด็กนั่นเป็นแทน เกลียดสังคมที่ตัดสินคนง่ายๆแบบนี้จริงๆ ผมอยากได้แต่คนที่ทำงานได้ดี ลับหลังจะยังไงก็เรื่องเค้า คนเราเกิดมาถูกเลี้ยงดูมาไม่เหมือนกัน , เขาก็แค่มีโลกส่วนตัวสูง ไม่ค่อยยุ่งเรื่องของคนอื่น มีมารยาทไม่ไปกินของใคร ถ้าเจ้าของเขาไม่ชวนก็แค่นั้นเอง ไม่เห็นต้องรับมืออะไรเลย ที่จะต้องรับมือก็มีแค่กลุ่มป้าๆนั่นแหละ 5555 ไปบอกพวกป้าๆกลุ่มนั้นนะว่าปล่อยให้เด็กมันทำงานไปเถอะ คนบางคนมีความสุขกับการเข้าสังคม แต่คนบางคนมีความสุขกับการไม่สุงสิงกับคนอื่น เด็กมันให้เกียรติป้าๆด้วยการเข้าสังคมบ้างเป็นครั้งคราว ป้าๆก็ควรจะให้เกียรติน้องด้วยการไม่ก้าวก่ายความเป็นส่วนตัวจนเกินงาม ก็แค่นั้นเองไม่เห็นจะยากตรงไหน

การประเมินผลงานเน้นที่ผลงาน กับการทำงานเป็นหลัก ส่งครบ ทำเสร็จตรงเวลา สั่งแล้วทำตาม อันนี้ดีผมก็ให้ผ่านนะ กับอีกคนนิสัยเข้ากับคนอื่นในแผนกได้หมด แต่สั่งงานแล้วไม่ยอมทำ ไม่ตั้งใจทำงาน หรือทำแบบไม่รีบ สบายๆไปวันๆ นั่งคุยกับเพื่อนร่วมงานแต่งานไม่เดินไปไหน แบบนี้ไม่น่าประเมินให้ผ่านการประเมินงานโดนดูนิสัยใจคอ กับการเข้าร่วมกับผู้อื่นเป็นหลัก ผมว่าไม่เป็นมืออาชีพ ใครทำประโยชน์ให้แก่องค์กรได้มากสมควรได้รับการชื่นชมด้วยซ้ำ คนทำงานให้องค์กรได้น้อย แต่นิสัยเข้ากับคนอื่นได้หมด แบบนี้องค์เสียผลประโยชน์ , ไม่ต้องคิดมาก คนเก่งๆแถมเจ้านายระดับสูงกว่ายังพอใจผลงาน ไม่นานเขาน่าจะได้ไปทำงานในที่ที่ดีกว่าแล้ว ทางพวกคุณควรคิดทางหนีทีไล่ดีกว่า ว่าถ้าบังเอิญน้องเขาได้มาเป็นผู้บังคับบัญชาของพวกคุณแล้วจะทำยังไง เป็นต้น