สังคม

heading-สังคม

เครือซีพี สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เดินหน้าสู่เป้าการพัฒนาที่ยั่งยืน

20 มิ.ย. 2567 | 12:41 น.
เครือซีพี สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เดินหน้าสู่เป้าการพัฒนาที่ยั่งยืน

CP-บริษัทในเครือฯ สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เปิดเวที Empower Together: Pride & Women United…For A Better Tomorrow เดินหน้าสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

     เครือเจริญโภคภัณฑ์ (ซีพี) และบริษัทในเครือฯ ร่วมมือกับทุกภาคส่วน ตอกย้ำนโยบายสิทธิมนุษยชนสนับสนุนพลังของความหลากหลายทางเพศและพลังของผู้หญิง เปิดเวที Empower Together: Pride & Women United…For A Better Tomorrow ณ ลานกิจกรรม ชั้น 1 ทรู ดิจิทัล พาร์ค เวสต์ เพื่อรวมพลังกับทุกภาคส่วนสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ ด้วยการเสริมสร้างพลังให้กับทุกคน โดยเฉพาะกลุ่ม LGBTQ+ และกลุ่มผู้หญิง ถือเป็นส่วนสำคัญในการเดินหน้าสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

เครือซีพี สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เดินหน้าสู่เป้าการพัฒนาที่ยั่งยืน

     โดยมี ดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กรและการพัฒนากลยุทธ์ เครือเจริญโภคภัณฑ์, นางสาวพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เครือเจริญโภคภัณฑ์ และ บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน), นางสาวพีรดา ดุลยพีรดิส องค์การเพื่อความเสมอภาคระหว่างเพศและเพิ่มพลังผู้หญิงแห่งสหประชาชาติ

     พร้อมด้วยพลังแห่งหญิงที่เป็นผู้บริหารและพนักงานบริษัทในเครือฯ ได้แก่ นางสาวมนสินี นาคปนันท์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ (ร่วม) บริษัท แอสเซนด์ มันนี่ จำกัด, นางสาวปพิตชญา สุวรรณดี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ซีพี ฟิวเจอร์ ซิตี้ ดีเวลลอปเม้นท์ คอร์ปอเรชั่น, นางศิริพร เดชสิงห์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร สายงานการสื่อสารองค์กร บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) 

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

heading-ข่าวที่เกี่ยวข้อง

เครือซีพี สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เดินหน้าสู่เป้าการพัฒนาที่ยั่งยืน

     ส่วนพลังแห่งความหลากหลายทางเพศ นำโดย นายกฤษฎิ์ คงธนดารากร ประธานชมรม LGBTQ+ บมจ.เจริญโภคภัณฑ์อาหาร (ซีพีเอฟ), นายสุชิน แสงละออ ประธานชมรม LGBTQ+ บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน), นายสุริ คงกะพันธ์ ตัวแทน LGBTQ+ บริษัท ซีพี ออลล์ จํากัด (มหาชน), นายศุภชัย จิรเกรียงสกุล ตัวแทน LGBTQ+ บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) และดีเจมะตูม-นายเตชินท์ พลอยเพชร Influencer และตัวแทน LGBTQ+ มาร่วมกันเฉลิมฉลองความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ และเป็นการยืนยันว่าทุกคนมีสิทธิ์เท่าเทียมกันในสังคม ไม่ว่าจะมีเพศสภาพหรือเพศวิถีแบบใดก็ตาม

  เครือซีพี สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เดินหน้าสู่เป้าการพัฒนาที่ยั่งยืน    

     โดยมีการสนทนาสร้างแรงบันดาลใจ มีขบวนพาเหรด และการโบกสะบัดธงเพื่อความเท่าเทียม บรรยากาศของเวที Empower Together: Pride & Women United…For A Better Tomorrow ที่จัดขึ้น ณ ลานกิจกรรม ชั้น 1 ทรู ดิจิทัล พาร์ค (ฝั่งเวสต์) จึงเต็มไปด้วยพลังและสีสันแห่งความเท่าเทียมและความหลากหลาย มีการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูงและการมีส่วนร่วมของพนักงานในทุกระดับเพื่อแสดงถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการส่งเสริมความเท่าเทียมและการพัฒนาที่ยั่งยืน

เครือซีพี สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เดินหน้าสู่เป้าการพัฒนาที่ยั่งยืน

      ดร. ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กรและการพัฒนากลยุทธ์ เครือเจริญโภคภัณฑ์ เปิดเผยว่า กิจกรรมนี้ถือเป็นความสวยงามในความหลากหลายทั้งกลุ่ม  LGBTQ+ และการแสดงพลังของผู้หญิง ที่มีความอ่อนโยนแต่ไม่อ่อนแอโดยเครือซีพีได้มีนโยบายเปิดกว้างให้กับทุกเพศได้นำศักยภาพมาใช้ในการทำงานอย่างเท่าเทียม ซึ่งเครือซีพีได้ประกาศให้นโยบายด้าน “สิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมทางเพศ” เป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์และเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนที่สำคัญของเครือซีพีสู่ปี 2573 ให้สอดคล้องตามเป้าหมายความยั่งยืน SDGs Goals ในข้อที่ 5 Gender Equality และข้อ 10 Reduced Inequality

     ทั้งนี้ไม่เพียงแค่การประกาศนโยบาย แต่เครือซีพีได้นำไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม Call to Action  เช่น การจัดตั้งชมรม LGBTQ+  การมีกิจกรรมที่ส่งเสริมความหลากหลายและเท่าเทียม การจัดงานในครั้งนี้จึงถือเป็นการรวมกันสร้าง Empowerment เป็นก้าวที่สำคัญในการสร้างการเปลี่ยนแปลงร่วมกัน และในโอกาสนี้ขอแสดงความยินดีที่พรบ.สมรสเท่าเทียม ถือเป็นอีกก้าวสำคัญในระดับประเทศ

“เรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนสิทธิมนุษยชน และยืนหยัดเคียงข้างทุกคนในชุมชน LGBTQ+ และกลุ่มผู้หญิง เราเชื่อว่าเมื่อทุกคนได้รับโอกาสและสิทธิเสรีภาพที่เท่าเทียมกัน องค์กรและสังคมของเราจะเติบโตและพัฒนาได้อย่างยั่งยืน”

 

เครือซีพี สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เดินหน้าสู่เป้าการพัฒนาที่ยั่งยืน

     ด้านนางสาวพีรดา ดุลยพีรดิส ตัวแทนองค์การเพื่อการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ และเพิ่มพลังของผู้หญิงแห่งสหประชาชาติได้กล่าวว่า ตามหลักสิทธิมนุษยชนคือการที่ทุกคนได้เข้าถึงโอกาสอย่างเท่าเทียมและมีส่วนร่วมทั้งทางด้านเศรษฐกิจ สังคม ซึ่งถือเป็นพื้นฐานสำคัญของ SDGs Goal โดยการยอมรับในความหลากหลายจะทำให้สังคมเกิดความเคารพและโอบกอดความแตกต่าง ไม่เลือกปฏิบัติ จะนำพาสังคมไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนและไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง ทั้งการจะขับเคลื่อนเรื่องดังกล่าว ไม่สามารถทำเพียงคนเดียวได้ จึงอยากจะชวนทุกคน ทุกภาคส่วนมาร่วมกันขับเคลื่อนเพื่อบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนไปด้วยกัน

     นางสาวพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เครือเจริญโภคภัณฑ์ และบริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า เครือซีพี ได้ตระหนักและให้ความสำคัญอย่างมากในเรื่องของสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียม โดยในด้านของทรัพยากรบุคคลของเครือซีพี ได้นำเรื่องนี้เข้าไปทั้ง  Ecosystem นับตั้งแต่การคัดเลือกคนทำงานเปิดโอกาสให้ทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่เลือกปฏิบัติไม่ว่าเพศไหน แต่จะดูเรื่องความสามารถ ซึ่งเรายึดหลักความเสมอภาคและเท่าเทียมเป็นเรื่องสำคัญ เพราะเครือซีพีเป็นองค์กรขนาดใหญ่มีพนักงานทั่วโลกกว่า 5 แสนคน การสนับสนุนส่งเสริมเรื่องความหลากหลายและเท่าเทียมจึงต้องทำเป็นระบบตั้งแต่ระดับผู้บริหารที่ให้ความสำคัญ ไปจนถึงการปฏิบัติได้จริงในระดับพนักงาน  นอกจากนี้ เครือซีพีได้ร่วมมือกับ UNDP ในการสนับสนุนเผยแพร่ชุดคู่มือส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกในสถานที่ทำงานสำหรับธุรกิจไทย (Inclusion Toolkit for Business) ให้แก่กลุ่มธุรกิจต่าง ๆ

     ขณะเดียวกัน ในปีที่ผ่านมาเครือซีพีมีสัดส่วนของผู้บริหารชายและหญิงที่ใกล้เคียงกัน ในส่วนของระดับพนักงานพบว่ามีสัดส่วนของพนักงานหญิงรวม 51% มากกว่าพนักงานชายที่มีอยู่ 49% นอกจากนี้ยังมีการขับเคลื่อนเรื่องของความหลากหลายและเท่าเทียมผ่าน CP Ambassador ในการสื่อสารไปยังเพื่อนพนักงานทุกกลุ่มธุรกิจในเครือซีพีโดยการจัดกิจกรรมในครั้งนี้ จึงเป็นส่วนหนึ่งในการผนึกกำลังของเครือซีพี และกลุ่มธุรกิจหลักในเครือซีพีเพื่อแสดงพลังผลักดันสร้างสังคมแห่งความเท่าเทียม

     ภายในงานยังมีเสียงของผู้บริหารหญิงในองค์กรที่ร่วมส่งแรงบันดาลใจไปถึงผู้หญิงในสังคมไทย ประกอบด้วย นางสาวมนสินี นาคปนันท์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ (ร่วม) บริษัท แอสเซนด์ มันนี่ จำกัด เผยว่าบริษัทเราเป็นฟินเทค ซึ่งจะคิดว่าส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย แต่ในองค์กรให้ความสำคัญจากความสามารถเป็นหลัก เปิดรับทุกเพศสภาพ ผู้หญิงเราให้ความสำคัญในเรื่องของใจ เพราะผู้หญิงเป็นซึมเศร้ามากกว่าผู้ชาย 2 เท่า  การสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้หญิงในที่ทำงานจะทำให้มีความสุข ซึ่งต้องมี Mindset ใน 3 เรื่องคือ  

  1. เราจะมีความสุขจากการให้ความสุขกับคนที่พบเจอ หรือการชื่นชมพนักงาน
  2. ความสุขอยู่ที่การกระทำ
  3. อย่าไปคิดว่าตื่นมาโลกจะสวย ถ้ามีปัญหาและความท้าทายจะทำให้เราเข้าใจความเป็นจริงของโลก นี่คือสิ่งที่ทำให้สร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน ซึ่งจะทำให้ทีมอยู่ร่วมกันในความหลากหลายอย่างมีความสุข 

เครือซีพี สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เดินหน้าสู่เป้าการพัฒนาที่ยั่งยืน

     นางสาวปพิตชญา สุวรรณดี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ซีพี ฟิวเจอร์ ซิตี้ ดีเวลลอปเม้นท์ คอร์ปอเรชั่น เสริมว่า องค์กรเราไม่เคยมองเรื่องเพศมาเป็นตัวแบ่งแยก ไม่ว่าเพศใดไม่มีผลกระทบในการทำงานร่วมกัน ในหลายส่วนขององค์กรผู้หญิงมีบทบาทมากขึ้นในองค์กร สิ่งหนึ่งที่เราทำเสมอในกลุ่มบริษัทที่ดูแล คือการจะใช้ความเป็นผู้หญิงในการส่งเสริมความเท่าเทียมในการทำงานร่วมกัน ต้องมีความรับผิดชอบ ซึ่งเป็นสิ่งที่ยึดโยงความสัมพันธ์ร่วมกัน เราไม่มีห้องทำงาน จะเป็นการนั่งทำงานร่วมกันไม่มีการแบ่งกลุ่มผู้บริหาร การให้กำลังใจและแรงบันดาลใจในการทำงาน การส่งเสริมการแสดงออกความคิดเห็นโดยไม่ปิดกั้น พูดคุยกันแบบจริงใจ เป็น Open Communication เป็นการเปิดพื้นที่เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียม และสนับสนุนยุทธศาสตร์ด้านความยั่งยืนของเครือซีพี

     นางศิริพร เดชสิงห์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร สายงานการสื่อสารองค์กร บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า แม็คโครและโลตัสรวมกันก็ 8 หมื่นคน  เรื่องของความแตกต่างเป็นเรื่องที่ดี เราเชื่อว่าความหลากหลายและความแตกต่างทำให้องค์กรมีความแข็งแรง ไม่ว่าเพศใดก็เอาความแตกต่างของตัวเองมาสนับสนุนการทำงานร่วมกัน ซีพี แอ็กซ์ตร้า ผู้หญิง 60% และมีผู้บริหารเพศหญิงกว่า 55% ทุกความแตกต่างมีความเป็นไปได้ และทำให้ลูกค้ามีความสุข เพราะเราเข้าใจความแตกต่างหลากหลายของลูกค้า และสุดท้ายไม่ว่าเราจะแตกต่างอย่างไร ทุกคนก็เท่าเทียมกัน 

     เช่นเดียวกับกับเสียงจากกลุ่มเพศหลากหลายที่ส่งพลังบวก โอบรับความหลากหลาย สร้างความเท่าเทียม เพื่อสร้างสังคมการทำงานที่เท่าเทียม ประกอบด้วย

เครือซีพี สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เดินหน้าสู่เป้าการพัฒนาที่ยั่งยืน

     นายกฤษฎิ์ คงธนดารากร ประธานชมรม LGBTQ+ บมจ.เจริญโภคภัณฑ์อาหาร (ซีพีเอฟ) เปิดเผยว่า เรามีเรืองการจัดตั้งชมรม  LGBTQ+ ซึ่งก่อตั้งมา 2 ปี และมีความหลากหลายไม่เพียงแค่กลุ่ม LGBTQ+  แต่รวมทุกเพศ ตอนนี้มีสมาชิกรวม 300 กว่าคน มีกิจกรรมที่ส่งมอบสู่สังคมทั้งในประเด็นของการยอมรับความหลากหลายและเท่าเทียม การร่วมมือกับภาคีองค์กรต่างๆ และมีการจัดกิจกรรมส่งเสริมเรื่องหลากหลายและความเท่าเทียม เช่น การเพ้นต์สีถุงใส่ยา ซึ่งจะนำไปมอบให้กับรพ.เลิดสิน ถือเป็นการแสดงพลังเรื่องทัศนคติและความตระหนักรู้ด้านความหลากหลายของคนในองค์กรสู่สังคม ส่งต่อข้อความดีๆ เป็นกำลังใจให้ผู้ป่วย โดยในปีนี้เราจะร่วมมือกับภาคีเอกชน และยังคงจัดเรื่องของการให้ความตระหนักรู้ในเรื่องของการยอมรับหลากหลายที่เราส่งมอบมาตลอด

     นายสุชิน แสงละออ ประธานชมรม LGBTQ+ บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า เรื่องของสิทธิมนุษยชนเป็นสิ่งที่ทรูตระหนักและให้ความสำคัญ โดยมีการส่งเสริมสนับสนุนสวัสดิการต่างๆให้กับกลุ่ม LGBTQ+ เช่น การให้พนักงานสามารถลาผ่าตัดแปลงเพศได้ 30 วัน  รวมถึงลาไปรับรับบุตรบุญธรรม โดยในปีนี้เราต่อยอดเปิดคลับ หรือพื้นที่ที่มุ่งเน้นเรื่องของ Diversity ให้ทุกคน ทุกกลุ่มให้ได้มาออกแบบสวัสดิการให้กับพนักงานทรูร่วมกัน 

     นายสุริ คงกะพันธ์ ตัวแทน LGBTQ+ บริษัท ซีพี ออลล์ จํากัด (มหาชน) เผยว่า ซีพี ออลล์ มีพนักงานรวมกว่า  2.5 แสนคนทั่วประเทศ ทำให้เรื่องของความหลากหลายเป็นโจทย์ที่ท้าทายขององค์กร  โดยเราได้จัดทำแคมเปญ ALL PRIDE ในการประสานหลอมหลวมทุกคน โอบรับความหลากหลาย สร้างความเท่าเทียม เราได้จัดขบวนพาเหรด และการประกวดการแต่งกายสะท้อนแนวคิด D&I  การจัดทำเสื้อยืด เพื่อนำรายได้มอบให้กับมูลนิธิต่างๆ ที่ส่งเสริมความเท่าเทียม ซึ่งเราจะมีกิจกรรมส่งเสริมความเท่าเทียมและความหลากหลายอย่างต่อเนื่องตลอดปี 

     นายศุภชัย จิรเกรียงสกุล ตัวแทน LGBTQ+ บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า เรามองเรื่องของความเท่าเทียมมีหลายมิติ เรื่องของการเข้าถึงโอกาสเป็นสิ่งสำคัญ การที่เราอยู่ในองค์กรและทำเรื่องของการพัฒนาคน จึงมองว่า พนักงานในองค์กรทุกคนควรเข้าถึงโอกาสในการพัฒนาตัวเอง โดยการทำงานในซีพี แอ็กซ์ตร้า ได้เปิดพื้นที่ให้กับพนักงานได้เข้าถึงโอกาสทุกคน

เครือซีพี สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เดินหน้าสู่เป้าการพัฒนาที่ยั่งยืน

     นอกจากนี้ แขกรับเชิญพิเศษอย่าง ดีเจมะตูม เตชินท์ พลอยเพชร ดีเจ นักแสดง ตัวแทน LGBTQ+ ร่วมแบ่งปันความคิดเห็น โดยในฐานะผู้ที่มีส่วนในการผลักดันพรบ.สมรสเท่าเทียม มองว่าเป็นสิทธิที่ควรจะได้รับ เป็นการปรับให้ทุกคนมาอยู่ในระดับเดียวกัน

เครือซีพี สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เดินหน้าสู่เป้าการพัฒนาที่ยั่งยืน

     การที่เครือซีพีจัดงานในครั้งนี้ ที่ใช้ธีมว่า Pride & Women United เป็นสิ่งที่ดีมาก เพราะเพศหญิงเป็นเหมือนลมใต้ปีกของ LGBTQ+  ซึ่งมองว่า เราไม่ควรทิ้งใครไว้ข้างหลัง ต้องให้เกียรติซึ่งกันและกัน การที่พรบ.สมรสเท่าเทียมผ่านแล้ว ถือเป็นประตูบานแรกไปสู่ประตูต่อๆ ไปของการสร้างความเท่าเทียมในสังคม และอยากให้องค์กรต่างๆ ตระหนักในเรื่องนี้มากขึ้น ให้สิทธิเสรีภาพในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ  เพื่อสร้างสังคมที่เปิดรับความแตกต่างมีความเท่าเทียมด้วยกัน

เครือซีพี สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ เดินหน้าสู่เป้าการพัฒนาที่ยั่งยืน

      สำหรับการจัดงาน “Empower Together : Pride & Women United…For A Better Tomorrow” ครั้งนี้ ไม่เพียงแต่แสดงถึงความมุ่งมั่นของเครือเจริญโภคภัณฑ์ในการสนับสนุนความหลากหลายและสิทธิมนุษยชน

     แต่ยังเป็นการสร้างเวทีเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ในการเสริมสร้างสังคมที่เท่าเทียมอย่างแท้จริง ความร่วมมือและการสนับสนุนจากทุกภาคส่วนจะช่วยให้เราสามารถก้าวข้ามขีดจำกัดและสร้างสังคมที่ยั่งยืนและมีความสุขร่วมกัน

ข่าวเด่น

"น้ำท่วมยะลาล่าสุด" อ่วมหนักในรอบ 20ปี ประกาศเตือนภัยยกของขึ้นที่สูง

"น้ำท่วมยะลาล่าสุด" อ่วมหนักในรอบ 20ปี ประกาศเตือนภัยยกของขึ้นที่สูง

ประกันภัยไทยวิวัฒน์ มอบของขวัญปีใหม่ สิทธิ์ใช้ประกันรถเปิดปิด ฟรี 1เดือน

ประกันภัยไทยวิวัฒน์ มอบของขวัญปีใหม่ สิทธิ์ใช้ประกันรถเปิดปิด ฟรี 1เดือน

โครงการ รวมใจภักดิ์รักษ์ทะเลไทยใสสะอาด เฉลิมพระเกียรติ 6 รอบ

โครงการ รวมใจภักดิ์รักษ์ทะเลไทยใสสะอาด เฉลิมพระเกียรติ 6 รอบ

"แอนนา" ไม่ยื่นอุทธรณ์ ศาลสั่งจำคุก 100 ปี ยินดีรับสภาพ

"แอนนา" ไม่ยื่นอุทธรณ์ ศาลสั่งจำคุก 100 ปี ยินดีรับสภาพ

"หวยลาววันนี้" 27/11/67 หวยลาววันนี้ ออกอะไร หวยลาว ผลหวยลาววันนี้ 27พ.ย.67

"หวยลาววันนี้" 27/11/67 หวยลาววันนี้ ออกอะไร หวยลาว ผลหวยลาววันนี้ 27พ.ย.67

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

heading-ข่าวที่เกี่ยวข้อง