ปรับครั้งแรกใน12ปี เปิดเงินเดือน "ครูศูนย์เด็กเล็กฯ" ล่าสุด

ความหวังของครูศูนย์เด็กเล็กฯ ไม่ไร้เสียง กทม. ขยับขึ้นเงินเดือน-ค่าประสบการณ์ ครั้งแรกในรอบกว่า 12 ปี สะท้อนความพยายามเปลี่ยนแปลงระบบจากรากฐาน

โดยเพจเฟซบุ๊ก หวังสร้างเมือง ได้ออกมาโพสต์ข้อความระบุว่า ปรับเงินเดือนครู ศูนย์เด็กเล็กฯ ครั้งแรกในรอบ 12 ปี สำเร็จแล้ว

 

ก้าวเล็กๆเพื่อก้าวต่อไปอีกหลายอย่าง ในวันทำงานวันสุดท้ายก่อนจะหยุดยาวสงกรานต์ มีเรื่องเล็กๆที่มีความหมายสำหรับครูศูนย์เด็กฯ ที่น่าบันทึกไว้ก่อนเราจะหยุดไปกันครับ

สถานการณ์ครูศูนย์เด็กเล็กฯ 

ปัจจุบัน กทม. ไม่ได้มีศูนย์เด็กเล็กเป็นของกทม.เอง (ไม่เหมือนท้องถิ่น ที่เทศบาลเป็นเจ้าของศูนย์เด็กเล็กฯ) แต่ให้ชุมชนเป็นเจ้าของ ดูแลกันเอง และ กทม.ใช้การสนับสนุนผ่านการเป็นชุมชน ให้ค่าใช้จ่ายต่างๆ เงินเดือนครูก็เป็นหนึ่งในนั้น ดังนั้นครูศูนย์เด็กจึงไม่ใช่ลูกจ้าง ไม่ใช่ข้าราชการครู แต่เป็นการใช้ระเบียบของการจ้างอาสาสมัคร เพื่อให้คนในชุมชนทำหน้าที่ผู้ดูแลเด็กได้

ปัญหาของครู

• เมื่อเป็นอาสาสมัคร เงินเดือนครูยังเป็น Fixed rate ต่อให้เรียนวุฒิสูงขึ้น เงินเดือนก็ไม่ได้ขึ้นด้วย 
• ต่อให้ทำงานมา 20 ปีเงินเดือนก็ไม่ได้ขึ้นตามประสบการณ์ที่มี สวัสดิการอื่นๆไม่มีนอกเหนือจากประกันสังคม ด้วยข้อจำกัดหลายอย่างเรายังไม่สามารถให้ทุกคนเป็นข้าราชการได้ แต่สิ่งที่ทำได้แล้ววันนี้คือการปรับเกณฑ์สำคัญ 2 อย่างครับ 

ดำเนินการแล้ว

• ปรับค่าตอบแทนที่เคยได้ต่ำกว่าวุฒิจริง เพิ่มจาก 15,000 บาทคงที่ เป็น 17,500 บาทเมื่อวุฒิสูงขึ้น
• ทำงานที่ศูนย์ 2 ปีขึ้นไป ได้ค่าประสบการณ์ +6% ได้เพิ่มค่าประสบการณ์จากเดิมที่ไม่เคยได้เลย

สิ่งที่จะผลักดันต่อ

• ร่างข้อบัญญัติศูนย์เด็กเล็กโดยเฉพาะขึ้นมาใหม่ — แก้กระดุมเม็ดแรกให้งานเด็กเล็กเป็นงานเฉพาะที่แยกออกจากการสนับสนุนชุมชน (ขยายการอุดหนุนต่างๆ รวมถึงบ้านตายาย ศูนย์เด็กฯที่อยู่นอกชุมชน ฯลฯ)
• เพิ่มสวัสดิการหรือเงินเดือนให้มากขึ้นกว่านี้ผ่านระเบียบและข้อบัญญัติใหม่ 
• ให้ทุนการศึกษาปริญญาตรีด้านปฐมวัยให้อาสาศูนย์เด็กเล็กที่อยากเรียนวุฒิที่สูงขึ้น โดยดำเนินการร่วมกับมหาวิทยาลัยนวมินทร์ หรือมหาวิทยาลัยอื่น
• เชื่อมหน่วยงานเอกชนสนับสนุนศูนย์เด็กเล็กในพื้นที่แบบผูกปิ่นโต ให้การช่วยเหลือตรงจุดมากขึ้น
• พยายามผลักดันครูผู้ดูแลเด็กให้เป็นลูกจ้าง หรือเพิ่มให้มีสวัสดิการมากขึ้น